Als werkgever hoop je natuurlijk dat de zaken goed lopen. Dat het flink druk is en dat je medewerkers lekker aan de gang kunnen blijven. Dat het soms even buffelen is, of een collega achter het bureau luncht om een deadline te kunnen halen, hoort er soms bij. Daar is ook niet zoveel mis mee, zolang het maar niet te vaak gebeurt.
Maar wat als die momenten van extra drukte zich opstapelen en je medewerkers op hun tenen lopen? Of erger: dat een collega zich ziekmeldt en er sprake blijkt van een burn-out? Dan heeft niet alleen hij of zij, maar ook je organisatie een probleem. Werk blijft liggen, de sfeer wordt er niet beter op en je bent je ervan bewust dat je waardevolle mensen risico lopen.
